• Identifier les facteurs facilitant le maintien du bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux :

• Repérer les signes avant-coureurs de l’épuisement au travail

• Clarifier les conséquences et les effets des risques psycho-sociaux pour les travailleurs et pour l’organisation

• Revisiter les fondements de la motivation à travers 3 modèles.

Notre approche se veut pragmatique et concrète : elle combine des concepts et des outils pratiques directement utilisables en situation de travail. Pendant la formation, les participants auront l'opportunité de réaliser des activités en lien avec leur quotidien.

La journée de formation se terminera par la construction d’un plan d’action opérationnel et individualisé afin d’aider les participants à transférer les connaissances acquises en formation vers leurs réalités de travail. 

Personnel dirigeant

Management et cadre réglementaire - compétences managériales

Non – spécifique

Anne Debaty,

créatrice de Motiv-action, formatrice et consultante en management et en ingénierie de la formation, coach, compte plus de 25 années d’expérience en tant que chef de projet et formatrice en management et en communication. Elle a mené de nombreux projets liés à la gestion d’équipe et aux risques psycho-sociaux dans le secteur social.