En tant que professionnels du secteur socio-éducatif, nous sommes fréquemment confrontés à des situations de violence en cours ou réelles dans notre pratique. La gestion du conflit est un aspect fondamental du savoir- faire socio-éducatif. Il est important que les éducateurs se familiarisent avec les différents aspects de la violence et apprennent à réagir de manière adéquate dans ces situations difficiles.

Cette formation permet aux professionnels d'acquérir une base théorique et de développer des réflexes pour gérer des situations de conflits. Acquérir ces connaissances renforce l'estime de soi.

• Thèmes et contenus (adaptables aux besoins des clients)
• Pédagogie confortative (connaissance de base)
• Formes de violence et approches théoriques
• Stratégies et interventions de prévention
• Gestion des conflits et des situations de violence
• Communication non violente, verbale et non verbale
• Team-building

A l'issue de la formation, le participant sera capable de :

• Appliquer les principes de base de la pédagogie confrontative
• Comprendre les différentes approches théoriques sur la violence
• Interpréter les causes de violence
• Analyser les facteurs déclenchants pour prévenir et diminuer les agressions au sein de son institution
• Utiliser des solutions constructives de prévention de la violence
• Favoriser une atmosphère positive au sein de son équipe de travail

• Cette intervention englobe des :
• Contributions théoriques/ brèves présentations
• Jeux de rôles/ simulations de pratiques
• Exercices de mouvement
• Exercices de confrontation
• Travail individuel, en partenariat et en groupe
• Échange sur la violence
• Techniques de désescalade de la violence
• Exercices de relaxation
• Transfert vers la vie professionnelle / quotidienne individuelle

Chargés de direction + personnel encadrant

Renforcement de la posture professionnelle 

Non-spécifique

Personnel Inter- Actions